Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований о возмещении расходов в связи с обучением и расходов по оплате государственной пошлины.

При рассмотрении исковых требований, судом установлено, что ответчик был принят на работу и с ним заключен трудовой договор.

Согласно заключенному соглашению к трудовому договору работник был направлен на обучение, при этом работодатель взял на себя обязательство оплатить ответчику стоимость обучения работнику, его проживание, питание, а также компенсировать стоимость проездных билетов.

Указанным соглашением определено, что работник после обучения должен отработать у работодателя не менее одного года.

Ответчик расторг трудовой договор не проработав один год, таким образом по мнению истца  у него возникло обязательство возместить  расходы понесенные при его обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик является ветераном боевых действий и имеет льготы в соответствии  с законодательством РФ.

Ветеранам боевых действий предоставляется мера социальной поддержки в виде обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя и на него не возлагается  обязанность несения финансовых затрат в связи с получением новой профессии.