Березовский районный суд  рассмотрел  дело по иску бывшего работника больницы, уволенного в связи с сокращением штата  работников и имеющего право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за три месяца со дня увольнения (ст. 318 Трудового кодекса РФ).

В ходе рассмотрения дела суд отклонил просьбу истца о включении в расчет выходного пособия 30 и 31 декабря, указав, что по разъяснениям в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 средний заработок для выходных пособий определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Между тем, 30 и 31 декабря 2024 к нерабочим праздничным дням статьей 112 ТК РФ не отнесены, кроме того 30 и 31  декабря по производственному календарю на 2024 г. для пятидневной рабочей недели и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314  являлись выходными днями, поэтому обоснованно ответчиком в расчет не включены.

Также по обстоятельствам дела, выходное пособие за второй и третий месяцы со дня увольнения истец получила несвоевременно, что повлекло начисление ответчику предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации за задержку выплат.

Так как для защиты своих прав истцу в досудебном порядке пришлось обращаться к прокурору Березовского района, Думу Березовского района, Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре, суд усмотрел основания для взыскания с бывшего работодателя компенсации морального вреда. Однако поскольку к моменту судебного разбирательства нарушенные права были ответчиком практически полностью восстановлены в добровольном порядке (выходное пособие выплачено, компенсация за минусом остатка - полутора тысяч рублей тоже выплачена) суд, уменьшил испрашиваемую сумму с 30000 рублей и взыскал компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., как отвечающую критериям разумности и справедливости.