Березовским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску гражданки к Саранпаульскому МУП ЖКХ об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести отчисления страховых взносов. Исследовав и проанализировав представленные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, суд установил, что в период времени с 01.10.2020 года гражданке от имени ответчика была выдана доверенность на ведение дел в судах, административном производстве, на представление интересов в государственных органах и учреждениях. Также для оказания юридической помощи в спорный период был заключен договор об оказании юридической помощи от 01.11.2020 года.  Таким образом, ответчик уполномочил истца вести от имени доверителя и в его интересах все дела с его участием в качестве истца, ответчика, потерпевшего в судебных и любых иных государственных и таможенных органах, государственных учреждениях, со всеми правами, в том числе предусмотренными Арбитражным процессуальным законодательством, с правом подписи процессуальных документов, т.е. фактически выполняла услуги юриста. Как установлено судом, по взаимной договоренности с работодателем работа велась работником дистанционно.  Совокупностью представленных доказательств подтвердился тот факт, что в период времени с 01.10.2020 года по 30.12.2021 года фактически между сторонами имели место трудовые отношения, в рамках которых гражданка работала под контролем и руководством работодателя, работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнениями им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, и носила возмездный характер, в связи с чем суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений. Невыполнение ответчиком требований по надлежащему оформлению трудовых отношений не должно приводить к нарушению трудовых прав истца. Отсутствие в штатном расписании должности «Юрист» не могло явиться основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя. В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонам не был оформлен в письменной виде, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя. Суд учел, что в данном случае все сомнения должны быть истолкованы в пользу работника, как наиболее слабой стороны трудового договора, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).